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Accueil | Lutte contre les discriminations | Productions du CRPVE | Accueillir et accompagner sans discriminer |
Fiches-actions à destination des acteurs et intermédiaires de l’emploi :
comment accueillir et accompagner sans discriminer ?

Ces fiches-actions ont été élaborées dans le cadre du groupe de travail « Pratiques de lutte contre les discriminations : comment accueillir et accompagner, quelles actions nouvelles ? », organisé au Centre de Ressources Politique de la Ville en Essonne et animé par Véronique DESSEN, du cabinet Geste.
Quatre sessions du groupe de travail ont été organisées d’octobre 2007 à janvier 2008.

Ce groupe de travail visait à :

  • acquérir des repères et s’approprier la notion de discrimination ;
  • faciliter la prise en compte de la problématique de la discrimination au quotidien ;
  • traiter des enjeux d’accueil et d’accompagnement des demandeurs d’emplois ;
  • connaître les outils et les actions existantes pour l’accompagnement de publics potentiellement discriminés ;
  • enrichir les méthodes d’accompagnement et élaborer des outils en commun.

Les participants ont élaboré en commun sept fiches-actions, qui constituent des repères pour appréhender les situations de discrimination, dans des situations concrètes :

Fiche 1 : Discrimination et accompagnement des demandeurs d’emploi : de quoi parle-t-on ?

Fiche 2 : Postures professionnelles génériques en situation de discrimination réelle ou potentielle

Fiche 3 : Accueillir sans discriminer/Accueillir une personne en situation de discrimination réelle ou potentielle

Fiche 4 : Accompagner individuellement le demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle

Fiche 5 : Accompagner collectivement les demandeurs d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle

Fiche 6 : Préparer un CV avec un demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle

Fiche 7 : Préparer un entretien avec un demandeur d’emploi en situation de discrimination réelle ou potentielle

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